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[宁都时政] 离岗不离职 退岗不褪色 宁都县退居二线干部一线履职

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发表在  2022-3-23 22:34 | 显示全部楼层 | 阅读模式
“做好招商工作,关键要精准,要摸清‘家底’,真诚服务……”3月1日,刚刚从领导岗位退下来的罗新莲,又开始忙着对县内的招商专员进行培训。

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为充分发挥退出领导岗位干部长期受党的教育熏陶,政治觉悟高、经验阅历丰富、干事能力较强等优势。去年,宁都县就着手开展了选派领导岗位干部、退休干部到村任职工作,并出台了有关管理办法,为退居二线干部提供干事创业的舞台。

离岗不离职,退岗不褪色。今年年初,罗新莲从宁都县商务局局长岗位上退下来。她本来以为自己可以清闲等着退休,但组织部门很快为她安排了一个新的工作——招商专员,负责带队招商,并发挥自身招商经验丰富的优势,对招商专员进行专业培训,传授工作经验。

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“没事看看报,关门喝喝茶”,这是原来不少人对退出领导岗位干部的印象。如何破解这些干部“责任弱化”“岗位虚化”“人员边缘化”等难题,成为干部队伍建设中的难点,宁都县创新做法,按照“自主报名、组织推荐、精准定岗”的原则,选派退居二线干部,组建招商专员、城乡环境督查员、乡村振兴指导员“三员”队伍,让他们到“一线”攻坚履职,助力全县高质量发展。

“退居二线干部经过多岗位锻炼,工作经验丰富,工作能力强,群众基础较好,是重要的人才资源,能否用准、用好是关键。”宁都县委组织部相关负责人说,他们将全县退居二线干部全部纳入县委、县政府“智囊团”,根据其工作经历、专业特长、身体状况等,建立人才库,给退居二线干部搭建了“二次择岗”的平台,做到人尽其才、才尽其用。

如何激发退居二线干部的干事创业热情?宁都县专门出台《宁都县退出领导岗位职级公务员管理办法》《宁都县退出领导岗位干部、退休干部到村任职选派管理办法(试行)》等文件,对退居二线干部实行专项考核,根据其工作性质、履职情况,对表现突出的,予以奖励表彰,优先晋升职级;表现不佳的、不在岗履职的,不予晋升职级。

目前,宁都县已有120名退居二线干部主动报名到招商引资、城乡环境、乡村振兴等基层一线攻坚克难。(宁都手机报 廖董炳、赖小荣)

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